皮皮虾科普网

皮皮虾科普网
分享国内外科学知识
皮皮虾科普网-国内外科学-科技-科普

是的,大学里女生比男生多。但他们离开后赚的

更新时间:2020-07-30 21:14点击:

加拿大记者马尔科姆?格拉德威尔在他的畅销书《引爆点:小事如何能产生巨大影响》中,将引爆点描述为“当一个想法、趋势或社会行为跨越一个门槛,触发并像野火一样蔓延的神奇时刻”。

对于女性和她们的教育来说,这种情况发生在20世纪70年代的某个时候。或许是由高夫?惠特拉姆(Gough Whitlam)的国家现代化(包括大学免费)引发的。

无论引爆点是什么,女性入学率从20世纪70年代初的三分之一,到10年后达到平等水平。1987年,女性首次占注册人数的绝大多数,而现在这一比例为55.5%。这一数字在西方民主国家得到了效仿。

但除了高等教育带来的这些好处之外,一个根本的不公平仍然存在:尽管女性更重视教育,并将其视为经济安全的一种策略,但在毕业后,男性在薪资和资历方面仍优于女性。

为什么大学里女性比男性多

关于高等教育的女性化已经写了很多;多年来,男性是否应该被视为平等群体的问题也被多次提出。

在澳大利亚,从事STEM(科学、技术、工程和数学)等非传统学科的女性在官方上仍是平等群体,而男性则不是,尽管他们在所有学科(STEM除外)的代表人数都不足。

在澳大利亚,每100名女性入学,只有72名男性。一旦上了大学,男性更有可能退出。政府数据显示,2013年入学的女生中有65.5%的人在6年内完成了学业,而男生只有60.3%。

当然,女性接受高等教育的人数急剧增加背后的推动因素是社会、文化和经济因素的复杂相互作用。

对过去50年的历史进行梳理,可以看出女权主义的兴起,以及随之而来的关于女性在家庭中角色的态度的变化。它将包括避孕药,它减少了妇女生育孩子的数量,同时增加了她们生育孩子的年龄。

它还将解决技术进步的问题,在一定程度上把妇女从繁重的手工家务中解放出来。

它还将包括1980年代经济的结构变化,当时妇女可获得的非技术性工作的数量和种类迅速减少。秘书和速记员成为过去时代的职业,而护理和教学成为专业化的职业,需要学位作为初级资格。

最近的一项研究发现,结合15岁的阅读能力和社会对女性上大学的态度,可以预测5年后的性别招生模式。通过对经合组织成员国44.7万名学生的调查,研究人员发现,在“公民对女子大学教育歧视较少、女孩在阅读方面表现良好”的国家里,上大学的女孩多于男孩,这并不令人意外。

然而,女性的情况仍然更糟

高等教育女性化是一个重要的问题,因为有充分证据表明,学位能给个人和社会带来好处:比如更高的薪水、更好的健康结果、更强的社区参与水平和更低的犯罪行为水平。

然而,格拉坦研究所(Grattan Institute) 2019年的一份报告发现,女性大学毕业生的职业生涯薪酬预计将比男性低27%,为75万美元。性别收入差距比十年前的30%略有下降。

这就是进退两难的境地:顽固的性别收入差距,以及男性在职业阶梯上的升迁比女性更快,即使是在以女性为主的行业,如医疗和教育。

为什么女性不能充分利用她们比男性更高的教育水平?

原因很复杂,但是可以解决的。其中一项包括自我选择隔离(每年有一半的女性毕业典礼在女性化、薪资较低的行业,如护理、托儿和人文学科),而男性人数仅在工程和IT两个领域超过女性。

还有一个问题是,人们对某些职业的价值存在固有的偏见(托儿工作报酬低,但建筑工作报酬高);关于养育孩子的社会期望;以招聘实践和自我延续的企业文化为新名称。

正如COVID-19所揭示的那样,在我们的社会中存在着贬低“妇女”工作的强烈暗流,尽管这种工作对经济的成功运行至关重要。这是难以下咽的苦果。

事实上,越来越多的女性离开全职工作去抚养孩子。尽管由于普及带薪育儿假计划,近年来仍在职的女性数量有所增加,但在35岁时,80%的男性全职工作,而女性只有40%

直到50多岁,50%的女性才重新全职工作。对于大多数人来说,如果他们的婚姻破裂,靠独立积累财富来度过退休年龄已经太晚了。

这还意味着,有相当大比例的老年妇女是兼职、失业或未充分就业。

有趣的是,政府提出的学费补贴改革(STEM课程的学费比大多数人文学科要低)已经引起了媒体的关注,部分原因是它们看起来对男性有利,对女性则有负面影响。

这是否是一种旨在提高男性高等教育参与度的有意的政策偏向,这是不可能的。然而,这又把我们带回了一个问题:男性是否应该被视为平等群体。

至少就目前而言,答案是否定的。首先,男性并不是仅仅因为女性多了就被挤出大学,他们的选择是基于他们所能获得的机会。

总的来说,男性可以获得更多不需要大学学位的高薪职业。例如,职业仍然是男性主导的,也许是因为我们的社会以性别的方式看待工作,不像类似的职业对女性来说,可以得到很好的回报。

女性还必须应对性别薪酬差距、中断的职业生涯以及进入领导岗位的机会减少等问题。因为女性在伴侣关系中做出了作为主要照顾者的“选择”,所以当她们重返工作岗位时,她们几乎永远不会在经济上得到弥补。