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研究显示,大多数生产力劳动者可能需要无限期

更新时间:2020-08-01 22:47点击:

平权行动政策已经争论了几十年,最高法院的裁决指导着大学如何构建他们的招生政策。有理由认为,不同的毕业班最终将导致不同的工作场所,但情况并不总是如此。

认为一个大学生会回避某些专业或不追求职业如果他或她没有看到别人相同的socio-demographic集团代表在现场成立于学术文献,但在越来越多的参与和指导又扮演了什么角色在构建一个高效的劳动力?

圣母大学的经济学助理教授Michele Muller-Itten和她的合著者,来自耶鲁大学的Aniko Ory创建了一个模型来研究劳动力市场中自然出现的劳动力构成,以及什么能使总生产力最大化。他们的结果,目前在美国经济评论杂志:经济政策,显示是最好的最优效率如果少数群体是过多的劳动力相对于绝大多数结论相悖的传统智慧,平权行动最终将被淘汰。

在Muller-Itten和Ory的模型中,人们生活在两个阶段中的一个:工作中的学生或导师。在决定是否上大学或去哪里上大学时,许多学生都会完成个人成本效益分析。换句话说,他们可能会问自己上大学的成本和努力是否会以未来的收入的形式得到回报。奖学金帮助学生支付部分费用,而有天赋的学生发现学习的前景不那么令人畏惧。导师支持也降低了教育障碍,然而,这种支持的强度取决于他/她的社会人口群体在劳动力中的流行程度。

穆勒-伊滕说:“我们发现,当劳动力由多数人主导时,就会自然地趋同到多数人相对于总人口的比例过大的情况。”也就是说,在一个由80%的多数和20%的少数组成的人口中,即使你一开始有50% - 50%的劳动力,它也可能会演变成90%的多数和只有10%的少数。确切的程度取决于师徒关系和人才分布的决定因素,但多数人的过度代表性是一个强大的特征。”

考虑接受高等教育的少数族裔学生可能不会考虑他们的职业生涯对下一代的影响,但事实上,他们有潜力成为未来的导师,这是他们带来的一项特别有益的技能。也就是说,如果他们能够坐到谈判桌前。

“问题是,由于激烈的竞争,不受管制的经济无法补偿少数民族学生的这些技能,”Muller-Itten说。“每家公司都太小,不足以影响市场工资;即使它向少数族裔导师提供奖金,也无法扭转局面。而且所有的公司都宁愿搭别人招聘的顺风车,这样可以增加整个行业的多样性。”

以奖学金或招聘配额形式存在的平权行动政策可以起到纠正的作用。事实上,在计算师徒效率的最高效组成时,学者们发现,在需要罕见技能的行业中,最好是过多地代表少数群体——比如上例中75%的多数和25%的少数。在这种情况下,少数人的教育净成本比大多数人要低,因为慷慨的奖学金足以弥补(仍然)较低的导师机会。

大多数没有被他们所选择的学校录取的学生可能会叫屈,认为这不公平。事实上,围绕平权法案的叙述经常被诟病为所谓的反向歧视。

“我们的模型表明,我们的看法可能是错误的。如果少数族裔导师确实短缺,而一个额外的少数族裔导师在吸引未来人才方面具有巨大的影响力,那么两个申请人(一个多数族裔和一个少数族裔)就真的不平等,尽管他们可能有相同的GPA和考试分数,”Muller-Itten说。少数民族申请人拥有一项罕见而宝贵的技能:他/她能够有效地指导未来的少数民族学生。大多数申请人还有一个宝贵的技能:他/她可以有效地指导未来的大多数学生,但他/她的技能并不短缺。”

他们的模型显示,平权行动政策按照标准的经济政策,奖励少数民族工人的内在技能。Muller-Itten说:“我们希望我们的论文将有助于我们思考这些政策的方式的转变——远离‘慈善’谬论,转向我们在经济生活的其他方面所熟悉的相同的技能补偿框架。”

研究还表明,人口构成具有重要的政策意义。由于世界人口大约是男女各占一半,反映人口状况的劳动力既是最理想的,而且一旦达到,就能维持下去。因此,临时的平权行动政策足以纠正历史上的不平衡。然而,就种族而言,美国有三分之三的人口是白人。在这种情况下,少数人过多的代表性是最理想的,只能通过现行的平权行动政策来维持。